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西北大学

大学生社团:多元化和包容性

从心理学的多样性科学西北部门声明

2019年2月15日 - 我们已经更新了 多样性声明 作为我们部门的值的有力重申,为了说清楚,我们价值的多样性,相互尊重,并充分融入历史上被边缘化和被压迫群体的成员 - 以及我们拒绝伪科学支持或证明边缘化和弱势群体的压迫。展望未来,我们对潜在的访问学者审批过程将尽一切合理努力,以排除其研究违背这些值的任何个人。 


心理学家,我们研究的情感,思维和行为的性质。虽然所有的人共享这些基本能力,有一个惊人的多样性,我们共同的心理需求和动机如何找到表达。在建立部门注重多样性科学,我们接受这种多样性和寻求理解个人和群体如何才能最好地浏览它的挑战和机遇。在此过程中,我们认识到,不平等,受压迫,并在生活结果差距已经从权力和不平等的系统,其中占主导地位的削弱许多少数群体成员的价值和尊严紧随其后,而心理学研究必须发挥核心作用识别和在美国社会不公弥补这些经久不衰的形式。  

人类的多样性以多种形式出现,包括基于种族身份,文化,种族,年龄,性别认同,性取向,经济类,有能力或残疾的差异。理解的心理原则如何表达和活用通过这些差异的镜头是中央对我们作为一个部门的使命。此外,基于社会身份的这些尺寸差距的持续困扰 构成 采取行动的紧迫呼吁心理科学家。多样性提供了更强大和更有效的人类功能丰富的机会,但这些优势并不会自动出现;他们必须积极培育和不尊重,不宽容,不信任和歧视的反作用力必须面对和拆除。作为一个知识分子的纪律和卫生服务界,心理学是非常适合于应对这些挑战。我部将导致在这方面的方式。

多样性不仅是要研究一个课题,而是一个现实生活来。我们致力于打造一个部门的文化是包容性的,并欢迎所有学生,教师和工作人员。因为我们的工作,使西北多样性科学的领导中心,我们寻求并十分珍惜的人已经在历史上的弱势群体,否认机会参与,并从有利于人性的心理研究,在其所有的极大的多样性排除。我们部门确实已经变得越来越多样化,我们的能力,使多样性的科学研究有意义的贡献不断扩大的结果。我们的一些相关的多样性科学持续和发展举措进行了总结 这里.

在多样性科学特别重要科学挑战是关于面临被压迫的社会群体不公的解释和消除。偏见和仇恨的种族走向,种族,宗教和性少数高社会和个人成本心理学研究得到广泛证明。主要专业组织,如美国心理协会已经呼吁努力消除这些形式的研究,实践,培训和教育偏执的所有心理学家的工作,说出来反对不容忍任何地方发生,并促进新的心理学研究歧视和不公正的缓解(APA,2001)。这些努力包括谴责伪科学的研究声称,以显示证据白人至上主义或宣称证明特定的种族,民族,性别,性取向,或社会经济群体的自卑。这样的争论通常包括关于生物基因组的差异假索赔 - 声称,人类遗传学美国社会有力地谴责(ASHG,2018)。有些人在有意和无意的方式来证明,规范的社会不平等用心理科学和承保白人的文化和经济地位(桑松等,1998)。心理学家不能从这个行为免疫。因此,需要警惕和自我审查的特别措施来识别,问题, 抗, 反驳无根据的种族主义假设可以在心理学研究中固有的。

在建筑的多样性科学举措有力程序,心理学西北部部门作出承诺,不只是为了更好地了解所面临的挑战和机会,社会的多样性代表,也拒绝偏见和心理科学的误用已经实行痛苦的个人在历史上被边缘化的群体的成员和社会成本。 

APA(2001)。 反对种族主义和支持反对种族主义,种族歧视,仇外心理的2001年联合国世界会议的各项决议,和种族不容忍.

ASHG(2018)。人类遗传学美国社会谴责试图链接遗传和种族优越。  人类遗传学的美国杂志.

桑松,一个。,等人。 (1998)。种族主义和偏见:澳大利亚心理社会立场文件。 澳大利亚心理学家

学到更多 这里.

从多样性和包容性的干系主任声明

亲爱的西北社区

茎部门澳门电玩城的椅子,我们希望传达我们致力于使我们的部门是地方的欢迎和重视的所有人。

今年夏天,美国国家科学院发布了“的综合报告气候,文化和后果在学术科学,工程和医学:女性的性骚扰“。

从这份报告的主要发现是,骚扰是在干一个严重和普遍的问题,采取多种形式,包括那些不屑一顾的行动和评论,轻视或贬低,共同可以创建持久敌意的环境。同时,报告中提到的骚扰具体涉及干学科对妇女的影响,其研究结果可以扩展到已经边缘化的历史上所有组。

该报告还发现,组织文化是性别和性骚扰的预测。我们写定下了基调: 

我们,在干其他学科教师领导人一道,努力创造具有包容性,并欢迎所有学生,教师和工作人员的部门文化。我们认为,推动这样的环境是必不可少的推进我们的共同任务在教学,科研和服务。

 

叔W上。奥多姆(化学)

马修hurtgen(地球与行星科学)

劳伦斯·克里斯蒂(经济学)

埃里克·萨斯洛(数学)

卡罗尔labonne(分子生物科学)

拉维allada(神经生物学)

迈克尔施密特(物理和天文学)

拉里对冲(统计) 

教师招聘和保留

学院力求招收和从各种民族,种族和宗教背景的保留与研究和教学的优秀记录教职员工。

员工发展和多样性

澳门电玩城的工作人员咨询委员会 包括来自全国各地谁在为了进一步积极和丰富的大学环境和工作生活作为行政部门和学院的工作人员之间的联络学科的工作人员。它的职责之一是帮助建立学院内一个强大的和支持的工作人员社区。为此,董事会一直致力于自己与学院领导多样性和包容性的努力,以招募和留住一个有广泛代表性的员工一起工作。

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