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西北大学
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住在干

鼓励妇女在数学和科学坚持。

研究表明,女孩比男孩少不能够当它涉及到科学,技术,工程和数学。但女性谁提前在这些领域最终会发现他们是寡不敌众。要怎么做才能缩小差距?

什么时候 布赖纳·克拉西北部的未来椅子 数学系,告诉她大一顾问,在大学里,她感兴趣的是高等数学,顾问告诉她,女性在英语和历史专业。

什么时候 凯瑟琳伍利,现在西北神经生物学家,正在申请读研究生,她被告知要考虑“低级别”的机构,而不是洛克菲勒大学,在那里她又得了博士学位 - 尽管她已经赢得了最佳本科奖在她的大学优秀论文。

布赖纳·克拉, 教授 的 Mathematics

教授布赖纳·克拉

在西北其他女科学家谁在哈佛大学,斯坦福大学获得博士学位,麻省理工学院有关于被建议考虑“更容易”计划类似的故事。幸运的是,他们也收到了很好的建议,以抵消坏,虽然它很少会从女人们:KRA从来没有一个女数学教授。西北天体物理学教授 玉萍kalogera 从来没有一个女物理学教授。有没有女教授伍利时赶到她的研究生院。

导师和女性榜样的缺失,对妇女的偏见潜意识沿,不鼓励女性从追求科学和数学的职业生涯,很多女教授说。这些问题可以通过一系列的项目和想法(见边栏)加以解决。但变革需要教育和时间。

问题提请十月份,头条新闻纽约时报发表了一篇文章问 “为何仍有这么几个妇女在科学?” 许多人尤其是一个袭击 2012美国耶鲁大学的研究 这表明,女性科学家仍然被视为“技不如少值得被雇用的”比她们的男性同行。

在研究中,研究人员提交了代表的年轻女性和男性科学家表面上寻求实验室管理职位相同简历。虽然他们的资格是相同的,女性申请者提供一致的低起薪和职业指导小于男人 - 无论这些审查简历是男性或女性的。

“我不愿意做出关于男人与女人的概括,因为我是一个科学家,我想基于证据我的信念 - 和我自己个人的经验是不是真正的证据,它的传闻,”伍利说。 “这就是为什么耶鲁大学的研究是如此满足。这是公正的证据,它证实了我们许多人已经感觉。”

寻找榜样

叔 - 奥多姆, Board of Lady Managers of the Columbian, Exposition 教授 的 化学

教授叔 - 奥多姆

很难准确判断,并在数学和科学对妇女的偏置如何开始的。但“我们必须克服的想法,是天生注定要善于在科学科学或坏,说:”伍利。研究表明,女性不超过男人干领域能力较差。

这些发现是通过长期运行证实 杜克大学的研究 已追踪相对于SAT考试的数学部分女生小伙子们的表现。三十年前,男孩女孩谁超过700得分比为13:1。该比率此后急剧下降至4:1。

此外,姑娘们至少还有数学男孩在65个国家是管理的27个执行 比萨 (国际学生能力评估计划),给了世界各地15岁的考试,并在这些国家中的五个都优于男生。在科学,男孩和女孩类似的性能。这些结果表明,在科学和数学女性的成功是文化相关的,而不是硬。

但很多女孩谁感兴趣的阀杆实现了自己的诺言初之前离开现场。 “女孩已经在幼儿园得到消息,一,二年级,男孩更擅长数学。它没有明确表示,但他们达到高中的时候,就开始脱落,”观察KRA,谁跑了‘在埃文斯顿公立学校趣味数学’计划与几个研究生了好几年,这样二年级的学生可以看到女数学家在行动。 “部分问题是他们没有榜样。”

化学 教授 叔 - 奥多姆 说,从上高中时,她只是习惯是在课堂上为数不多的女性之一。 KRA只是三个女人了,她大一精英数学课25名本科生之一,并指出,在少数人是很困难的。 “如果你正在寻找的人谁像你,你没有看到他们很多在数学,说:” KRA,谁写的时候文章的作者,以感谢她的故事。 “那可能是沮丧的一个微妙的形式。”

谁取得了它的最高学术水平的大多数妇女可以指向谁已经帮助他们觉得自己在该领域属于人民,说:KRA,他的父亲是大学数学教授。 “不幸的是,这是不是对每个人真实的,我想,也许女人需要的是(鼓励)比男性多一点,因为有那么几个女人。我认为,如果妇女居多,他们就不再需要额外的鼓励。”

超出舒适区

凯瑟琳伍利, 教授 的 Neurobiology

教授凯瑟琳·伍利

顶尖的研究机构之一,在数学和科学西北部的教师的男女比例是典型的。其中在22名全职教授 物理学和天文学系三是女性。 KRA是其中数学18名教授中唯一的女性。奥多姆是两个女人之间的22名教授,其主要的任命是在化学中的一个。

女教授的稀缺性并不缺乏尝试解释 - 奥多姆。一个有助于差距的因素是什么俗称“二体问题”,反映了女性学者的高倾向的合作伙伴与其他学者。大学常常会发现,除非要约,他或她的合伙人所作,以及教员的候选人不会接受一个工作机会。这是常有的妇女干学科的情况下 - 当两个候选人都在类似的领域,可能是不可行的。

“如果你想要一个女科学家,90%的时间,她有一个合作伙伴谁也是一个科学家。在一个机构被录用,如西北大学,他们都需要在各自领域的优秀和领导,”奥多姆说,她的丈夫是物理学助理教授和天文学在大学。较大的机构可以通过在干田夫妇创造更多的机会帮助,她补充道。

但他们达到这一水平甚至前,女数学家和科学家的行列中被消耗在博士后级别变薄,当夫妇频繁搬家。通常,“女人要么不申请博士后职位或她会等到她的丈夫申请,然后申请他去哪里,这缩小了她的选择,说:”西北大学的kalogera,联合创始人兼董事 中心天体物理学跨学科的探索和研究(CIERA)“文化,它(可以)更舒适的一个女人说,‘我会留在家里,并开始一个家庭或者是与孩子们进行了几年,而我的合作伙伴的工作。’这是不太可能的家伙这样说。”

有些女性可能会早卫冕自己的工作的进攻性气馁。 “有很多的参与科学的批评,说:”伍利。 “你出示什么,我做的是找到什么在它好以及缺陷工作的一部分。你的任务是抵御我的批评。概而言之,我发现,女童和妇女不太可能享受斗志。学生在我的课中,我见过的男生倾向于视图竞争和对抗更经常有机会赢取,和女孩倾向于更频繁地认为这是一个机会失去了。”

此外,伍利说,女性往往在-disadvantage当它涉及到用于确定的主导地位和权威社会线索。 “我们是小,我们的声音是不深。而且往往女孩在社会化是愉快,推迟并讨人喜欢,所以我们(往往)依傍讨喜如果我们无法断言权威。在工作某些方面,而且在许多方面它没有。在多数民众赞成基于说服人们,你在做什么是好的,其实比大多数人在你的领域做得比较好,这些类型的线索是非常重要的事业。”

玉萍kalogera, E. O. Haven 教授 的 Physics & Astronomy

教授玉萍kalogera

kalogera回忆肘击她进入在会议上时,她是研究生期间喝咖啡休息时间讨论。 “我很短,特别是相对于美国人和伙计们,”在希腊出生kalogera说。 “随后,我意识到有这么直到最近,而被接受,并认为是正常的歧视由来已久。很难在一个两代人摆脱这一点。”

这种歧视,kalogera认为,不是基于恶意,但往往是无意识的。事实上,耶鲁大学的研究人员发现,他们的教师中发现的偏差是“独立于他们的性别,科学学科,年龄和任期地位的,”这表明它是“无心插柳的普遍文化成见,而不是一种有意识的意图产生(和)伤害女人“。

但克服这些障碍的回报是显著。不断的智力挑战,机遇,工作在全球和追求的发现,可能影响数百万人的生命的机会,只是少数的干职业生涯的好处。此外,女性在干领域获得平均33%以上的非干同行。

这对妇女澳门电玩城,谁是越来越多的研究干好消息。其实,学院已经看到在物理学授予女性学士学位,生物科学,数学和统计数量的83%上升自2004年以来。

和女人都需要在这些领域。两年前,该 总统科学和技术顾问委员会 要求额外的1级干的专业人员,以满足科技创新需求。显然,女性在数学和科学的礼物代表的未开发的人才巨大的大片。

“这并不是说一个男同事坐在他的办公桌上,并认为,‘我恨这里有一个女同事,’” kalogera说。 “我不认为任何人都这样想。但我们无法改变这个没有让人们意识到了问题的严重性的影响(以干性别差距)“。

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