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西北大学

成本分摊

更新2020年9月8日

机构支持(与机构资源)

对于资助的研究(OSR)成本分担官办公室有利于得到制度性成本共享支持的过程。该方法包括四个步骤:

  1. 通知办公室资助的研究(OSR)成本份额PI官
  2. 成本预算份额,理由和支持函的发展
  3. 谈判和成本分担的承诺正式请求
  4. 代的官方支持成本分担信

请参阅 办公室研究成本分担指导 了解详情。

阅读更多关于 制度成本分担 支持在OSR网站。

温伯格成本比重指导

温伯格在费用分摊接合按照 办公室费用分摊研究指导 (修订2018年10月)。分摊费用通常包括促成的努力,研究生的支持,空间和/或现金支持。

现金成本份额的承诺通常分成25级%的部门,25%的学校,50%的办公室进行研究。  温伯格PIS需要恢复经由学年工资复苏学院的现金承诺的100%。  产生,其中包括福利激励释放的资金,将被学院保留。对于其中的工资不容许的提案(即,设备许可),这种要求被放弃。 OSR的成本分担官员和部门研究管理员可以通过计算辅助当正在使用成本分担预算模板(开发成本预算份额OSR-EZ)。在奖,院长办公室将与部门工作的学年工资充到该项目。

 教师工作的成本份额

如果自愿承诺的成本分担工作量超过5%的建议:

支持机构信

获得支持的机构的信件(资源没有可测量的承诺),联系OSR成本分担官。这个过程中,包括模板信,概述了在 OSR网站.

请注意,请求需要由办公室研究接收 至少一周保荐截止日期前.

西北大学的成本分担制度的立场

一些赞助商需要对他们的资金和合同制度成本作为配套法规,规章或政策的问题。个人募捐也可能表明成本匹配的要求。在这种情况下,大学遵循其一贯的满足有针对性的方案公布强制性费用匹配要求的做法。

西北大学通常不会花费在自愿基础上的份额,其目标最大化的赞助费用报销支持研究企业的持续增长是一致的。 可制成自愿分担费用的承诺,其中的竞争力,并获得该奖项的感知体制的好处被认为是足够强,以保证承诺。

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